Продление срока привлечения к дисциплинарной ответственности

Здравствуйте, Ангелина!

Согласно части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, расследованию подлежат события, в результате которых работники получили телесные повреждения или иные травмы, вызванные внешними факторами.

Условия для квалификации события как несчастного случая

Важнейшее условие для квалификации события как несчастного случая — его связь с трудовыми отношениями. Рабочее время включает не только время фактической работы, но и перерывы, время на приведение в порядок орудий труда и одежды, а также время, затраченное на выполнение предусмотренных правилом внутреннего трудового распорядка действий.

Также следует учитывать, что расследованию подлежат происшествия, произошедшие в процессе выполнения работ, даже если они были совершены за пределами установленного рабочего времени, выходные или праздничные дни, если они имели отношение к интересам работодателя или были необходимы для предотвращения аварий или катастроф.

Процедура расследования

Расследование несчастных случаев на производстве — это процесс, требующий четкого соблюдения установленных процедур. Ключевые этапы расследования включают:

Документирование события: Все обстоятельства, ведущие к несчастному случаю, должны быть записаны, включая отзывы свидетелей.

Оценка последствий: Необходимо установить степень тяжести полученных травм и их влияние на трудоспособность пострадавшего.

Анализ причин: Определение факторов, способствовавших происшествию, позволит избежать подобных случаев в будущем.

Подготовка отчета: На базе собранной информации составляется акт о несчастном случае, который становится основой для принятия мер.

Согласно определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30 сентября 2025 года (№ 88-23384/2025), действительно установлено, что служебная проверка не продлевает срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Это значит, что, несмотря на проведение служебной проверки, работодатели обязаны соблюдать установленные сроки для привлечения работников к дисциплинарной ответственности, которые составляют:

Один месяц с момента, когда работодатель узнал о нарушении трудовой дисциплины.

Не позднее шести месяцев с момента совершения нарушения.

Данное определение подчеркивает, что проведение служебной проверки является внутренним процессом, который не влияет на сроки, установленные законом для обращения к мерам дисциплинарной ответственности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

28.11.2025